333333在(zai)当今社会(hui)，人工智能技(ji)术已经深入(ru)到我们的生活(huo)中的方(fang)方面面，为(wei)我们带(dai)来了诸多便利(li)。从(cong)智能手机上的语音助手到智能家居(ju)设备的(de)普及(ji)，人(ren)工智能已经成为了我们(men)生活中不可(ke)或缺的一部分。在这个智(zhi)能化时代，人(ren)们对于AI技(ji)术的需求也越来越迫切，AI词库(ci ku)1让我们看到了(le)智能化时代的未来。 随着(sui zhe)AI技(ji)术的不断(duan)发展(zhan)，AI词库(ci ku)1已(yi)经广泛(fan)应用于各行(hang)各业。在(zai)医疗领域(yu)，AI词库(ci ku)1可(ke)以帮助医生更准确地(di)诊断疾(ji)病，提(ti)高治疗效果；在交通领域，AI词库(ci ku)1可(ke)以优化(hua)交(jiao)通流量，提高交通效(xiao)率(lv)，减少交通(tong)事故发生的可能(neng)性；在金融领域，AI词库(ci ku)1可(ke)以帮助银(yin)行更好地识别风险，防范金融风险(xian)。可以说(ke yi shuo)，AI技术已经深刻(ke)地改变了(le)我们的生活方式。 据统计(ju tong ji)，截至目前，全球有超过(guo)60%的企业正在积极投入人工智能技术的研发与应用中。其中(qi zhong)，有(you)不少企业(ye)将AI词库(ci ku)1应用于客户服务领域，通(tong)过智能客服系统实现(xian)服(fu)务自动化，提高工作(zuo)效率，提升客户满意度。例如(li ru)，某知名电(dian)商平台引入了AI客服系统，可以根据用(yong)户提出的(de)问题自动(dong)回答，解决了大量重复性工作，为(wei)客户提供了更加便捷的购物体验。 除(chu)了企业应用，AI技(ji)术也逐渐(jian)渗透(tou)到我(wo)们日常生(sheng)活中。智(zhi)能音箱(xiang)、智(zhi)能家居设备等智能化产品的普及让(rang)我们的生活变得更加便捷。例如(li ru)，智能音箱可以帮(bang)助我们播放音乐、查(cha)询天气(qi)、设(she)置闹钟等(deng)，让我们的生活更(geng)加丰富多彩。随着(sui zhe)5G技(ji)术的普及(ji)，人工智能技术的(de)应用将会更加(jia)广泛，带来更多的便利。 然而(ran er)，随着(sui zhe)AI技术的发展，也(ye)带来了一(yi)些(xie)问题需要我们关注。数(shu)据隐私泄(xie)露、人(ren)工智能(neng)歧视(shi)等(deng)问题成为了人(ren)们关注的(de)焦点。因此(yin ci)，在推动人工智能技术发展的同时，我(wo)们也要重视(shi)数据安全、伦(lun)理道德(de)等问(wen)题，确(que)保人工智能技(ji)术的(de)健康发展(zhan)。 总的来说，AI词库(ci ku)1带给我们(men)的不仅仅是便利，更(geng)是未来智能化时代的无限可(ke)能。我(wo)们期待着(zhe)在智能化时代的引领下，生(sheng)活变得(de)更加便捷、智能化(zhi neng hua)，让(rang)我们更加(jia)便利(li)地享受科技带(dai)来的乐趣。随着人工智能技术的不断(duan)发展(zhan)，我(wo)们相信未(wei)来的生活会变得更(geng)加美好。
為堅持和加強黨對幹部隊伍的(de)全麵領導，提高選人用人公信度，根據(gen ju)有關(you guan)規定(gui ding)，結(jie)合公司幹部隊伍建設(she)實際，決定(jue ding)以內部競聘的(de)方式，選拔(xuan ba)1名主管(zhu guan)人員(ren yuan)。
一、基(ji)本原則
堅持公開、平等(ping deng)、競爭(jing zheng)、擇優和德(de)才兼備的原則，突(tu)出實績(ji)導向，促(cu)進人才合理配置。
二、提任職位
根據職位空缺情況，提(ti)任公司部室(shi)主管崗位1個。具體為企業管理部主(zhu)管(guan)1名。
三、資(zi)格條件(jian)
競(jing)聘人員應(ying)符(fu)合以下基本條件：
1.提(ti)拔擔任主管(guan)的，應當為公(gong)司正(zheng)式員工且工作滿一年以上。其中(qi zhong)，所屬(suo shu)子公司(zi gong si)的(de)員工視同公司本級(ji)員工管理。（任(ren)職時間(jian)計算到2024年11月30日）
2.年(nian)齡要求：1990年1月1日以後出生。
3.學曆職稱要求：大學本科(ke)及以上(shang)學曆，具備一定安(an)全生(sheng)產管理知識；具有較強文字(zi)功底和溝通組織(zhi)協調能力，能(neng)吃苦耐勞，有(you)較強的工(gong)作(zuo)責(ze)任心。
4.其他要求：近(jin)一年考核為稱職（合格(he ge)）以上(yi shang)。
四、競(jing)爭上崗程序
1.報名(bao ming)方式(fang shi)：根(gen)據工作(zuo)需要和資格條件，由(you)個人進行自薦報名(ming)或(huo)由(you)組織推薦報(bao)名。組織推薦由公司人力(li)資(zi)源(yuan)部（黨群工作部）溝(gou)通相關部室(shi)和所屬(suo shu)子公司進行。
報(bao)名時間：2024年12月13日至2024年12月17日下午(xia wu)17:00（工(gong)作時間(jian)內）。
報(bao)名地點：公司人力資源部(bu)（黨群工作部）1213室，谘詢聯係電話(hua)：0577-88780037，聯係人(lian xi ren)：楊帆(yang fan)。
2.資格審查：人力資源部（黨(dang)群工作部）根據報名情況及提交有關材料，進行資格(ge)審(shen)查。
提(ti)交的材料(liao)包括：《報名表(bao ming biao)》1份、有(you)效身份證、學曆(xue li)（學位(xue wei)）證書(zheng shu)、職稱(zhi cheng)（資格(zi ge)）證書(zheng shu)、近三年(jin san nian)榮(rong)譽證書等原件及複印件各1份（原件核對後退回）、近三年工作總結及亮點(dian)（1500字以內(yi na)），以上所有文件都需掃描電(dian)子版發送OA至人(ren)力資源部(bu)（黨(dang)群工作部）楊帆(yang fan)。
3.內部競聘：采(cai)取基本履曆評(ping)價和競崗展示(shi)評價相(xiang)結合進行選(xuan)拔(ba)。基(ji)本履曆評價滿分100分，占總成績的20%，競崗展示評價滿分100分，占(zhan)總成績的80%。
基本履曆評價：由競聘工作領導小組(zu)開展評價工作。
競崗展示(shi)評價(ping jia)：組織相關人員(yuan)召開競崗選拔會，根(gen)據基本履曆評價結果，成(cheng)績排名前(qian)5名(ming)人員逐一上台展示(shi)工(gong)作實績和競聘(pin)崗(gang)位的工作規劃（展(zhan)示時間不超過10分鍾(fen zhong)），展(zhan)示內容需包含(xu bao han)公司安全生產管理工(gong)作的規劃（主(zhu)要針對公司(si)安全管(guan)理現狀提出規劃建議）。由競聘工作領導小組根據(gen ju)展示(zhan shi)人(ren)員的表現進行(hang)評價打分，具(ju)體評分辦法另行製定。
4.確定(que ding)：公司(gong si)黨(dang)委根據競(jing)選結果，確(que)定考察對象。成(cheng)立考察組，對(dui)考察對象進行考察。根據考察結果報公司(gong si)黨(dang)委審議確定。經公示無異議（公示期(gong shi qi)7天）後按規定辦理任職(ren zhi)程序(cheng xu)。
5.本次(ben ci)內部競聘程序由黑料网木材集團有限公司紀檢室進行全程監督，監督舉報電話：88771072。
附件(fu jian)：報名表(bao ming biao).doc
黑料网木材集團(tuan)有限公司(si)
2024年12月13日
黑(hei)料网木材集團 前(qian)身黑料网木(mu)材廠創辦於(yu)1952年，是浙江省森工局下屬重點國有企業，於1991年5月組建黑料网木材集團公司，是原黑料网市重點國(guo)有企業，2010年12月根(yue gen) 據(ju)國有資產整合重組有關規定(ding)，企(qi)業整體並入黑料网(wang)市工業投(tou)資集團有限公(gong)司。又於(you yu)2012年8月27日完成公司製改造，現(xian)名稱變更為黑料网木材集團有限公司。
